Sisteme Profesionale de Recrutare la Cheie

Consultantul programului

Petre Nicolae

Grupul tinta al programului

Directori Generali, Owneri de companii, Managerilor de Top, Directorilor de Resurse Umane, Recruiter-ilor, Consultantilor in dezvoltare organizationala

Descrierea programului

Cursul reprezinta un adevarat arsenal de metodologii, tehnici si competente aprofundate in crearea si implementarea unui sistem profesional de recrutare si selectie, utilizand toate mecanismele, metodele si instrumentele folosite doar de companiile de recrutare si selectie profesioniste.

De asemenea, cursul reprezinta o mare oportunitate de a realiza si implementa un sistem profesional de recrutare la cheie (afacere la cheie). Motivul fiind acela de a obtine intreaga metodologie, a mecanismele si instrumentelor profesionale necesare implementarii unui proces de recrutare si selectie la cheie.

Conceptele de baza ale programului

1Mecanismele de gandire si de actiune ale candidatilor si viitorilor angajati.

2Decodificarea minciunii in procesul de recrutare si selectie.

3Decodificarea limbajului nonverbal si a disonantei cognitive in comunicarea candidatilor cu recruterul.

4 Metodologiile, mecanismele, metodele si instrumentele unui sistem de recrutare si selectie;

5Etapele procesului de recrutare si selectie si criteriile de validare a cadidatilor de la o etapa la alta;

6 Metodologia etapei de interviu cognitiv comportamental.

Rezultatele programului

1. Livrabilele concrete pentru intregul proces de recrutare si selectie:

  1. a Metodologie pentru stabilirea (conform metodologiei de consultanta, MOA)
  • Profilului posturilor;
  • Fisei de post (matrice cadru de realizare);
  • Fisa de alocare obiective;
  • Fisa indicatori de performanta;
  • Fisa raport de activitate.
  1. b Matricea cadru pentru realizarea procesului de intervievare:
  • Mecanismele de stabilire a intrebarilor si a interviului structurat sau semistructurat (dupa caz);
  • Mecanismele de stabilire a etapelor din intregul proces;
  • Criteriile de validare a intrebarilor;
  • Criteriile de validare a etapelor parcurse de candidat.

2. Competente aprofundate in:

  1. a. Psihologia minciunii;
  2. b. Decodificarea disonantei cognitive in recrutare;
  3. c. Psihologia interviului psihologic;
  4. d. Recrutarea specializata