Este un fenomen de regresie profesionala si sociala a unui manager sau lider care a evoluat odata cu compania, o paraseste din diverse motive, cu scopul de a se angaja in alta parte.
Neavand competente consolidate, dupa plecarea din companie, este aproape imposibil sa isi mai gaseasca un loc de munca care sa-l satisfaca din punct de vedere al statusului profesional si personal, dar mai ales din punct de vedere salarial.
Regresia profesionala este un fenomen de masa care ia amploare in Romania
Statistici ingrijoratoare:
- 90% dintre managerii care au “crescut odata cu compania” intra in fenomenul de desegmentare profesionala si mai tarziu, sociala.
- Doar 40% dintre acestia isi gasesc un loc de munca dupa o perioada de 12 luni. 60% dupa o perioada de 18-24 luni.
- Din cei 40% doar 50% se adapteaza si sunt capabili sa o ia de la zero intr-o companie.
Mod de impactare a unui Manager
La nivel personal
1. Aparitia fenomenului de “Burn Out”
2. Depresie, anxietate, izolare si obezitate
3. Dependenta de alcool si de cei din jur
4. Frustrare, deriva si lipsa de determinare si motivare
5. Lipsa de incredere in fortele proprii
6. Incapacitatea de a o lua de la zero
7. Pierderea familiei si a celor dragi
La nivel de familie
1. Desegmentare sociala, pierdere de status social
2. Deriva, frustrare si demotivare
3. Izolare si depresie
4. Pierderea sanselor si a avantajelor de a avea o viata mai buna
Reconstructie si dezvoltare profesionala
Este procesul prin care un consultant ajuta un manager sa isi redobandeasca statutul profesional avut anterior fenomenului de “Burn Out” sau de desegmentare profesionala.
De asemenea, procesul de resegmentare profesionala, este un proces mult mai amplu, incluzand etapa de evaluare aprofundata a abilitatilor si aptitudinilor native personale, planuri de echipare si upgrade cu competente, expertize si certificari, identificare unul job potrivit sau a unei directii de business potrivita potentialului propriu.
