CBC Romania, partener in cadrul proiectului RIES – Reteaua Incubatoarelor de Economie Sociala – abordare strategica a dezvoltarii resurselor umane” este partenerul responsabil de elaborarea programului de formare si dezvoltare a competentelor formatorilor in economie sociala, in vederea sprijinirii dezvoltarii incubatoarelor de economie sociala ce vor fi infiintate si dezvoltate in cadrul proiectului. 

1. In perioada imediat urmatoare, noiembrie – decembrie 2011, vor fi implementate primele doua sesiuni ale programului de formare si dezvoltare a competentelor formatorilor in economie sociala, program in care este  prevazut si un modul de antreprenoriat social. Proiectul  legii cadru privind Economia Sociala in Romania  prevede, in momentul de fata,  optiunea strategica pentru un proces de „certificare” ca intreprindere sociala, ceea ce va permite oricarei forme juridice actuale sa se poata certifica fara a-si modifica statutul juridic sau a trece printr-un nou proces de inregistrare juridica. Avand in vedere ambiguitatea cadrului legislativ in momentul de fata, cum o sa abordati in acest modul, partea de consiliere juridica pe care la randul lor formatorii in economie sociala o vor acorda viitorilor antreprenori sociali?

Managerii care conduc afaceri de zeci sau sute de milioane de euro pe piata locala, dar care nu beneficiaza de o educatie de business vor avea succes atata timp cat piata va permite acest lucru. Pe masura ce concurenta se va intensifica, vor aparea businessuri noi, iar presiunea pe profitabilitate si pe cota de piata va creste, se vor rafina si abilitatile de business necesare pentru a conduce companii.

„Abilitatile native ale celor care si-au condus businessurile locale vor deveni insuficiente atunci cand nivelul concurentei de piata va deveni foarte ridicat. Astfel spus, managerii care nu au primit o educatie de business vor aveas succes doar atat timp cat piata va permite acest lucru”, apreciaza Petre Nicolae, general manager al firmei de training si consultanta CBC Romania.

Iar realitatea de pe piata educatiei de management pare sa confirme spusele sale. Potrivit catalogului „WHO’S WHO IN BUSINESS ROMANIA 2008 – cei mai importanti 1.000 de oameni din business”, lansat in aceasta toamna de Ziarul Financiar, doar 10% din cei mai importanti 1.000 de manageri care conduc afacerile de pe piata locala au absolvit un program de MBA sau Executive MBA.

Daca vorbim despre angajati specialisti pe functiuni, atunci putem spune hotarat ca nu s-a deplasat interesul angajatorilor de la specialisti catre generalisti! Din experienta noastra ca specialisti pe recrutare si headhunting, clientii sunt din ce in ce mai pretentiosi fata de performantele viitorilor angajati: vor specialisti care sa aiba performante imediat sau in cel mai scurt timp.

In privinta pozitiilor de general management, angajatorii nu mai vor specialisti, ci oameni specializati in general management.

Cele mai cautate competente comportamentale la ora actuala sunt:

• atitudinea pozitiva (un termen care si-a pierdut consistenta din cauza utilizarii lui prea frecvente);
• self management skills (capacitatea de a duce actiunile la bun sfarsit fara interventia altora);
• puternica orientare spre rezultate si identificarea solutiilor alternative;